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  • 农村工作年轻干部的优势与劣势

    发布日期:2022-05-10 05:58   来源:未知   阅读:

      随着干部年轻化的思想传播开来,各地都相继涌现了一批批的新面孔,这些越来越多的八零九零的年轻人进入大家的眼中。但随之而来的也有一些问题,最明显的便是工作经验的问题,所以今天让我们浅谈一下在年轻干部在农村工作中的优势与劣势:

      村民基础较差,大多是父辈余荫。农村年轻干部的最明显的劣势就是在村中的群众基础较差,农村中有很强的家族观念,对于在外求学分配或者在外务工的回来想要建设家乡的年轻干部来说排除在家族之外工作往往是不可能的事,大多数情况下,工作前期还是要向大家解释我的父亲是谁,甚至于我的爷爷是谁,在工作开张的过程中,往往铁面无私是有一定困难的。同时在开张工作的过程中,也有很多会以为是小辈的不配合工作,对于村委会来说,并没有执法权,一些事情只能是束手无措。

      缺乏经验,和与村民交流的技巧。对于新上任的村委来说,缺乏与村民沟通的经验是开展工作的一大难题。村民小农思想比较严重,普遍学历较低,相关法律政策一知半解,改善需要很长的一段时间。对于刚进入社会,或者刚接手工作的年轻干部来说,不了解当地情况,尤其部分村民会有隐瞒情况,与村民沟通和与同事,上下级之间有很大差别,这种能力只有接触之后,日积月累才能有针对性的解决问题。同时对于村内农业生产,四时农忙等情况了解有限,相关工作的开展必须依靠老一辈人的指教。

      年轻干部学历基础高,适应力强。新进干部学历普遍大专以上,对于上级派发的任务能更好的理解,同时知识面较宽,对于新兴事务的理解力与执行力都普遍高于老同志。大部分农村干部从事运输,物流,装修等工作,拥有一定的基础条件,对工作的开展有良好的基础。

      年轻干部精力充沛,思维活跃。年轻干部有活力,有朝气。多处于青壮年,精力充沛,可以承担大部分的体力劳动,脑力劳动。就这次疫情来说,大部分的体力工作有村年轻干部以及相关志愿者来负责完成,年老的代表们就可以“坐镇后方”。

      对于年轻干部的任用,不能以偏概全。一个人的能力总归有限,最终成就如何是靠个人的钻研,集体的培养多方面的成果。年轻人要勇于锻炼,善于用所学知识去服务大众积累经验,同时更要去学习老一辈的经验方法,甚至是教训,来总结归纳。稳扎稳打,不骄不躁。

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